棒球大联盟

电影或电视剧里有一种很常见的救赎设计：主人公在过去曾经失败/犯错，这次面临了新的考验，终于吸取了教训/克服了心魔，取得了激励人心的成功/补救。

这种可以被命名为“复仇者（联盟）”的设计所内含的对人心的激励，所带来的爽快感，是人这种生物对于超越性的渴望，是人对自身自发性的一种信念，甚至是人为自己存在于混沌无序世界上的一种补偿性想象。

朱迪斯·巴特勒用后结构主义来描述类似的激励体验：认为结构/规范/历史是“逃不出的如来掌心”是结构主义宿命论，而后结构主义认为，生命是“持续、推进、超越、生成”的，因此永远有不重蹈覆辙，成功打破结构/冲破规范/重塑历史的时刻，正是这种时刻成为了有朽之躯的高光见证。

《棒球大联盟》的白团长就是这么一位主人公。

他的失败/犯错在于，他至今想要守护的东西都丧失了。

他的普通职员人生没有能够守护住家人（父母，弟弟，妻子，孩子）。

他为此开启的团长生涯没有能够守护住队友（所带团队全部以解散收尾）。

到了棒球团这里，他终于完成了与人家的和解，也帮助球队获得了新生。

过程中难免有主角光环，有金手指，但对于每一个想要成为守护者的人而言，也以非常有趣的视角回答了“是什么在妨碍我们的守护”，以及“有没有可能战胜这些妨碍取得守护的成功”诸多问题。

在“是什么在妨碍我们的守护”这条线上，既有意料之中的团队凝心聚气，腐败成员清理的故事线，还有一条出人意料的，来自于母公司拖后腿拆后台背后捅刀的故事线。

母公司最初聘用白团长的逻辑，就是看重他带一个团就能顺利解散一个团的履历。

母公司之所要解散棒球队，既有棒球队连年亏损的因素，还有在从消费品业务转型工业制造的企业策略下，早就不想要再博取地区普通民众欢心的内心戏。

“想要从事一个不用再看人脸色的行业”，母公司对自己的谋划是这样的。

这是一个单看起来纯良无害，甚至有点容易理解的职业愿景，但也可能成为形而上的（抽象的），独断的，因此是危险的“拒绝守护”宣言。

这里可能需要补充一点，守护母公司的利润、母公司的富二代、母公司的特权，都是对守护的误用。

守护的本质在于守护人，守护人的脆弱和成长，守护人的不可收编和不可化约。

这就来到了“有没有可能战胜这些妨碍取得守护的成功”这个话题。

白团长守护成功了。

他帮助孤独的球员找回了正义的伙伴，帮助温柔的教练聚拢散落的队伍，帮助因为善良受到轻慢的善良人获得应有的尊重，帮助只知道计算薪水的明星球员找到了职业自豪感，帮助做了难以挽回抉择的吉选手找到重做选择的机会，帮助弟弟找到了用武之地，帮助自己找到了一个团队，并最终帮球队找了新东家。

这个过程中很多难关如果不是主角光环或者金手指，简直是不可逾越的，但作为观众，这些都是可信的，只要你也认同守护的重要性并对它怀抱着期望。

守护中的一波三折，无限挫败，用新闻组大姐的台词，那种吃了屎一般的心情，摆脱私欲的艰难，获得成长的不易，与母公司翻手云覆手雨的为所欲为相比起来，真的太难了。

但这是“有朽之躯的使命”，巴特勒说。

把自己当作一个会死的人，就会想要堂堂正正，有所畏惧，有所无畏，而不会沉迷于无坚不摧，无限扩张的妄想。

故事的结局因此也非常有意思。

母公司被打败了吗？

没有，发展挺好的，大概会顺利与工业财阀联合，更加为所欲为。

或许以胜负逻辑来看，本身就是有问题的。

鸡蛋把墙打败了吗？

好像也没有。

但这次鸡蛋没有碎。

我其实很喜欢这个剧里面没有明确反面人物的设定。

小恶人可打可斗。

大恶嘛，不是以个体化身的形象出现的。

权常务最终可可爱爱地辞职不干了。

母公司大老板也没有多么大奸大恶，因为他所象征的威胁守护的力量，资本的力量，权力的力量，与其说是某个个体邪恶，不如说是一个无论在哪个时代都存在，在我们的时代尤其显著的事实性状况。

是我们都需要与之面对和共存，而非企图战胜和超越的一个久远存在。

我们来祝福白团长在新的地方一切顺利，也祝梦想队取得好的成绩。

小冒坚持原创的421天 以为是看不明白的棒球剧，没想到不同于《囚犯医生》，另一种风格的反转不停，让人欲罢不能的职场好剧。

南宫珉小哥哥今年年初凭借在讲述监狱医疗背后惊天故事的反转不停的畅快爽剧《囚犯医生》里的精彩表现，年度演技大赏最佳男主角应该不负众望可以斩获，轻松完成今年获奖指标。

年末新剧，他在一部讲述棒球队准备赛季的电视剧里，居然又一次惊喜出演男主白承洙团长。

他化身神奇的点金手，化腐朽为神奇，要大刀阔斧，将连续数年稳居倒数第一的职业棒球球队Dreams，在下个赛季，不仅不做吊车尾，更异想天开要拿优胜的励志故事。

乍一看这简介，有种浓郁的励志风——每集不停解决球队遇到的各种问题，不停打怪，甚至真的可以问鼎冠军。

这是熟悉的中二热血运动剧的典型套路。

再加上国内并不太热衷的棒球题材，我差点要错过这部剧——一集之后，一路让人神清气爽的过瘾反转停不下来。

《棒球大联盟》/《Stove League 》

球队名为“梦想”，实际上内部已经一地鸡毛，包括球队成员和眼泪都流干了的铁杆球迷在内，大家都已经放弃并接受了球队倒数之一的状态。

新上任的白团长，非常有能力，简历很华丽——带过各种互相没关联的运动团体，还都拿到了优胜，比如手球，摔跤，冰球等等。

是的，没有任何棒球从业经历。

所以，他就要来这倒数第一的棒球队？

也是因为他过于华丽又带有悲剧色彩的经历——总要在拿到冠军优胜后，所在的团就因为各种各样的原因解散。

就这样“优胜——解散——失业——跨界再就业”，周而复始。

普通顺风顺水的中年人，经历一次跌落谷底的“职场中年危机”，大概都要一蹶不振，焦头烂额很久。

可白团长面对自己刚带成冠军的手球队又一次被财团解散的被迫失业，只是平淡地说了句：“总会有人需要我的”。

他哪里来的淡定自若？

他又是怎么做到这华丽的一次次跨界？

他又要怎么带领这支集问题于大成的棒球队？

他是如何应对“中年职场危机”可能遇到的各种问题？

（一）好领导不应该是说话好听对人好，而是能直言不讳指出要害，抓住核心问题和解决主要矛盾，顾全大局。

职场中年早已不是小白，正常的工作能力和专业性，其实已经没有太大的竞争力和稀缺性。

能做一个独当一面的综合型领导，能起到关键岗位的关键作用，才是“职场中年”优于活力满满的新人的核心竞争力。

比如，发现问题的能力，其实才是最容易被人忽略的重要技能。

白团长在面试阶段，就一针见血地指出了他自己观察出的各种棘手致命问题：内部四分五裂，两个副教练各自带领的派系之间的矛盾无法调和，而主教练又被人无视，没有权威，无法平衡。

球队整体因为倒数第一实力差导致形象下降口碑差，人气低，新人不愿意来，觉得丢人；经费紧张，设施老旧，导致训练积极性严重下降。

他不像其他面试者那样保守圆滑中庸，反而得到的机会更多。

为人和善，没架子，对下属的请求都能满足，这样的领导也许确实让人心不累。

但更应该先看，他是不是真的有能力带领团队，找到症结，解决问题，创造未来。

但领导真正重要的“人好“，会真心为下属，为团队未来着想。

换言之，领导不是工会，如果不能着眼于发展的目标，而是将大部分精力花在为下属谋福利，或者丝毫不考虑集体的利益和个人利益的取舍，那这个宽松愉快的环境确实很难长久。

这种发现问题的能力，就是“职场中年”所谓的经验丰富。

（二）工作中的每一天都做好最充足的准备，高效快速吸收新知识，更新对趋势动态的了解，持续学习，从不停止进步。

职场中年，起起伏伏，太正常。

相对于年轻人，缺少太多精力，活力，看似输在年龄上。

白团长每一次失业后的跨界从业，之所以都不害怕，不露怯，有自信有底气，原因有三：1.深度学习和快速超强理解的能力白团长随时随地携带关于棒球的基础知识书，并不为自己对专业的陌生和无知而自卑和丢人。

承认自己不会，那就在人前人后，都努力高效学习。

而学习，也不是一味埋头，而是机智地学会抓主要矛盾——判断什么最关键最有用，然后再去努力。

白团长每一次跨界具备的专业知识，都是在脚踏实地的努力中，突飞猛进。

2.做事要认真，做人要靠谱的端正态度。

虽然白团长经常接受到，要他随便搞一搞就好的反馈。

他还是坚守自己工作的原则底线，哪怕这一次还是要以“解散——失业”收场，他也一定要做到先优胜。

对自己工作完成质量的高要求，完全源于自觉，绝不是外界诱惑或强压可以外力驱动，一定是内心的坚持驱使。

认真和靠谱，专业和高效，是工作中最有力也最不会背叛自己的“背书”。

3.提高将新知识和自身知识体系融汇贯通的能力，发挥综合素质。

白团长借鉴曾经工作经验中相似部分，从而让自己能快速理解新知识，抓住自身知识体系的“广而不精”也能成为一种“不可替代性”，可以发现另一种看待工作的视角。

（三）工作哪有简单的重复，不仅要求会“填坑”，更要学会防范于未然，将“挖坑”扼杀在萌芽。

“职场中年”多年工作经历，不应该只是在混资历，熬时间，等到更高阶的位置。

我们在基础岗位上的打磨，就是为了在无数琐碎事情中，培养自己的能力。

白团长这更“高阶”的靠谱能力，让我仿佛看到了棒球版的《囚犯医生》，每集精彩反转不断。

问题一个接一个棘手，就因为全面认真思考，愿意比其他人多想一步，白团长这个被大家轻视的外行人，关键时刻就能反败为胜——因为有时候工作中至关重要的，不是你会多少东西，而是最关键的问题，你能不能想办法解决，有没有勇气和决心，为人所不敢为。

专不专业，不重要。

比如，他从新人选拔的问题中，一步一步发现了球探组长惊人的向家长公然索要贿赂，还持续不断要挟已入选的球员。

这个坑，他完全可以视而不见，平稳度过，皆大欢喜。

然而他不仅主动揭发这一真相，还提前预知对方的反击，做好充分的准备，让对方无法反驳。

要纠正错误，也不会造成新的损害和问题——与其非要像女主一样，只将希望全放在已入选球员，公开这一切，却没想到他会顾虑，说出真相会影响自己一直以来的努力；白团长直接换个提前预知到球员的犹豫，准备了一个更有说服力，且丝毫不畏惧说出真相的杀手锏。

其实所谓的“填坑”，就是把impossible变成possible的过程。

人无我有，人有我精。

我就是可以搞定别人做不到的事，这才是经验和能力。

这些经验和教训又促使自己遇事多想一步，多做一些。

事前这看似多余的一小步，虽然不是百发百中，但是真的会避免事后再去补救的很多人的很多步。

（四）遇到难题，除了正面应对，也应该出奇制胜，学会旁敲侧击，另辟蹊径——能力的稀缺性和眼光的独到性“职场中年”拼的不应该是体力和努力，而应该是智力，魄力和精准的判断力。

比如，团霸选手多年扎根在球队，作威作福，球队考虑到作为重要的人气门面选手，也不能轻易放弃，只能听之任之他的作为。

白团长要剔除这个影响对内团结，风气和士气的地头蛇的时候，其他的人，都在想没有这个选手，要带来多少损失；用他去交换的选手，太不划算；就没有人敢像白团长一样，敢于做决定，就是要换掉不良影响，弊大于利的队内顶级球员；敢于大胆设想，还要反其道而行，用他去换取更有价值的球员——这根本是天方夜谭，但不去想，不去试，甚至不拼尽全力，创造条件，达成使命，“职场中年”怎么才能体现自己的优势和价值？

绝不做赔本买卖，熟谙人性，还能让交易对手心服口服，主动配合。

当别人都想着怎么和别人战斗的时候，你想着怎么共赢，就赢在起点。

（五）聪明成熟的人，不会随意到处树敌；机智地化敌为伙伴，才是高手。

白团长，要面对团里团外，上上下下，形形色色的人，跟各种层面打着交道。

由沟通带来的不管是对个人还是团队的内耗问题，严重起来，都不堪设想。

哪怕被对方恶意威胁，甚至暴打的时候，白团长仍然是云淡风轻，理性地对事不对人，先齐心协力想想怎么deal with，然后再去argue划分责任和错误，最后再去feel自己的委屈和心酸，甚至省去了最后的情绪。

在职场久了，“职场中年”退去小白的怯意和羞涩，可能多了自信和气场，也会被磨去耐心，变得易燃易爆炸。

也有可能被磨去锋芒，变得低调没存在感，没主见好说话的“滥好人”。

这两个极端都不可取。

最好的状态，始终要记得，我们的努力和付出，要能化作被人看到和认可的“成绩和成果”。

互相理解，互相多考虑一步。

多一点协商，少一点针锋相对。

不是要战胜别人，而是寻求双赢，共赢，更好地推动事件，赢得别人的信任和肯定。

克制与修炼，不动声色的成熟，提高情商和智商，真的是永远的功课。

（六）做个时刻警惕，头脑清醒的“敏感中年”当下社会，已经看不出还有什么行业，是非常确定的终生铁饭碗。

比如最近华为10亿遣散费辞退7000员工，和全球银行业今年官方公开裁员7.8万从业人员的消息。

职场中年，保住自己的饭碗很重要，但当大势已去，无力回天的时候，努力的个人也会被时代淘汰。

像白团长这样，时刻有危机感，这个职场不行了，也能立即找寻到合适下家。

这全靠自己的敏感性和平日积累。

我们青睐在大公司名企业工作，不就是需要这段工作经历收获的能力为自己背书吗？

只要一点，一定要清晰。

其实很多成果，不是个人单兵能力的体现，而是依托平台所完成。

离开title和平台的“职场中年”，依托个人能力，能做些什么，所具备的经验和能力还剩下什么？

这才是最重要的。

伴着这种危机感，总会或快或慢地不断自我提升。

别人拿不走的东西，才真正属于自己的积累。

（七）”中年“走红的主演，和所有演员的演技，让这一切故事真实又高级。

坚持到最后，增加争取选择权和话语权的底气。

男主南宫民小哥哥，气场两米，真的是靠演技征服我的演员之一。

《囚犯医生》里终于当起堂堂正正的大男主，饰演罗以帝，是泰江医院应急医学中心的精英，医术高超，医者父母心，是一个不在意社会地位高低，有着强烈道德感，使命感的良心医生，绝不会忘记医生和患者的缘分的充满人性魅力的男人。

后期因为人生巨大变故，被人毁掉一生，有了新的觉悟和目标，归来复仇，他是在太适合这种腹黑人设了。

今年终于大爆，喜闻乐见。

但其实，他也算是“中年”走红，大器晚成系列。

做了不少反派配角，但就是闪闪发光的存在，让我不能忽略他的人格魅力：比如《看见味道的少女》里饰演道貌岸然的变态大反派，靠温柔多情的精英形象诱骗女性的连环杀人犯，他一收敛温柔笑容，变脸，简直看得我瑟瑟发抖，对完美男友人设留下了心理阴影；他也接过很多不优秀的剧本。

在爱情戏里，做挑剔高智商富二代，或者毒舌商场精英，真的有点埋没他。

对好演员来说，番位，戏份，角色大小，剧本好坏，都不影响他对自己的高要求：可能有烂角色不好看的剧，但绝对没有烂演技。

当他这个职场中年，终于奋斗到有选择权时，他就成为一部剧最好的背书。

最近的职场新剧，非常多又优秀；每一部都从不同视角去揭示大家可能遇到真实的共性问题和困境。

比如讲述底层临时工新人教师生活的《黑狗》，和职场人生百态的《检察官内传》。

临时工新人教师版《未生》,徐玄振罗美兰8.7分职场剧回归 当中年领导辞职，变成骑手送外卖，当中年女明星都开始公开呼吁，为自己打广告争取工作机会的时候。

终于有这么一部剧，认真关注职场中年，优秀，但就是被迫一次次经历失业和跨界，从不放弃的故事。

人到中年，拖家带口，各种无奈与心酸，谨小慎微，不敢有情绪，经不起任何任性地犯错，试错，是大多数人的日常。

习惯了舒服区，突然“皮之不在，毛之焉附”，真的是可悲又可怕的人生无奈。

剧里的南宫珉小哥哥当然在开挂，但是他的所有职场专业表现和个人素质，让这一次次反转逆袭，都真实可信。

看得越多，越会发现，努力生活的大家都很不容易，我们只是选择性看到别人轻松和成功的时刻。

我们觉得剧里开挂不现实，是因为当你走到困境，才想起这一切，当然晚了——所有开挂的能力，都不是一蹴而就，都需要滴水穿石，稳扎稳打。

人前的毫不费力，就是因为人后看不见的付出更多。

未来的世界，很可能变成，不是因为想努力做到些什么才要去生活，只是为了平凡地活下去不得不去努力拼命。

2019年复盘：我的十佳韩剧榜单10年追剧总结1:26部OCN大尺度犯罪悬疑剧盘点作者：小冒，热爱阅读，用刻意练习写出多平台10w+的野生写作者。

立志通过写作改变人生，坚持工作、娱乐、阅读、写作和自我提升五不误。

只想写有思考的剧评书评的娱乐生活杂博。

《棒球大联盟》情节紧凑，一波刚平，一波又起。

很久没有看到这样节奏极佳的韩剧了，且人物全程智商在线，行为合乎逻辑，没有槽点。

同时，也没有明显的爱情线，男女主并肩战斗的画面真好。

其中亮点是人物塑造的很丰满。

比如权景民这个角色，我个人非常喜欢。

他的挣扎以及最后与男主和解，实现自我救赎，令人十分感动。

再如吉昌洙选手，他受到团长邀请，能重新打棒球之后，与妻子抱头痛哭的画面让我不禁泪流满面。

当然还有白胜秀，随着剧情发展，他解开心结，抱着孩子背过身去痛哭的画面，我深陷于剧情，与他共情。

总而言之，这部剧不看真的很可惜。

特别好！

贯穿整部剧的主线矛盾，是在松集团想要解散球队，和球队所有成员想要守住球队之间的矛盾。

在这场较量中，毫无疑问力量悬殊。

在松集团提供最大比重的资金来源，因而也把握了强势的权力，就算它提出的要求多么不合情理，球队也很难硬刚。

就是这么艰难的处境，底层的球队也赢了上层集团4次：第1次是寻找外籍球员，底层球队并没有和上层集团刚，天赐罗伯特吉，另辟蹊径取得胜利，换言之靠的是“运气”；第2次是降年薪签约，底层中只有白团长一人反抗了上层集团；第3次是保住选手姜斗起，运营组、宣传组、数据分析组、棒球选手们都以自己的方式参与了这场斗争，白团长不再孤军奋战，最终并向恃强凌弱的恶心上层宣告了胜利；第4次是卖掉棒球队，这次不仅全员参与，他们的目标变得更大胆——之前的抗争是让上层改变决策，这次是要闹革命，反客为主，另寻东家。

所以4次胜利，是底层人民接连清醒、然后团结起来去反抗强权，最终达到革命高潮的渐进的过程。

第一次：去美国寻找外籍选手，最初开价50万美元的选手身价涨了两倍，常务“慷慨”地给出了90万美元的预算，似乎是在支持白团长，但他深知，虽然只差了10万美元，但就是这10万美元的差距，导致外籍选手带不回来。

常务深知这个道理，白团长也知道，但他选择的是带着镣铐跳舞，在差了10万美元的条件下从其他角度说服外籍选手，然后失败了。

得蒙上天垂青，偶遇罗伯特吉，靠着幸运解决了外籍选手的问题。

在这一场斗争中，底层被放进了上层创造的差10万美元的困境中，所有人想的都是接受这个条件，然后如何去努力，没有人去思考这个困境本身是否合理，又能否改变。

常务似乎慷慨地给出90万，但他深知10万美元就能让事情办不成第二次：常务提出把年薪预算削减30%，球队运营组需要让球员接受低年薪，而球员想要涨工资。

都是打工仔，都是被资本家剥削，笔者私以为球员涨工资的诉求完全无可非议。

这次的斗争，乍一看是球队运营组和球员之间的，球队运营组的工作人员也这么认为，所以当他们成功让所有球员都签名后便开心地想着应该来一场庆祝。

故事发展到这里，和第一次的斗争没有实质性区别，底层被放进了上层创造的年薪削减的困境中，所有人都接受了这个条件，然后戴着镣铐跳舞。

故事当然不会戛然而止，否则这一场的戏剧冲突不过是再一次显示出白团长和运营组多么有领导力，又多么会权谋罢了。

白团长开始清醒了——这个困境本身真的合理吗？

30%的年薪对于在松集团根本就是九牛一毛，却关乎底层球员的生计。

权势者谈笑风生，随随便便的一句话，就让底层的运营组和球员互相厮杀，上层权势者太恶心了吧？

就算运营组成功让球员签约了，那不过是底层的“庶民”赢了底层的“庶民”罢了。

所以白团长联系记者，发布捐献年薪的新闻，引发舆论对在松集团经济状况的揣测，股票持续走低，迫于压力上层权势者把30%年薪“还”了回来。

这一次斗争，准确地说，才是底层“庶民”反抗上层权贵的开端，尽管只有白团长一人觉醒。

棒球运营组尚未清醒，在全部签约后准备去喝一杯庆祝

即使全部签约成功，白团长也不开心

白团长利用舆论对上层施压，这是底层反击上层的起点

一针见血！！

30%的年薪对上层根本是九牛一毛，上层却不愿意拿出来，看着下层人民互相厮杀第三次：姜斗起被换走，大大降低了球队秋季赛期夺冠的可能性，换回的却是两个实力差很多的选手。

商人怎么会做吃亏的事？

这笔看似极不平衡的交易背后暗藏玄机，在松集团借此可以踏足重工业领域。

这一次，球队运营组、战略分析组、宣传组、教练组、球员们都清醒了——他们明白了在松集团想要放弃球队，每个人都用自己的方式向上层施压——宣传组准备新闻，球员自发停训，秘书偷阴阳合同，白团长召开发布会揭露恶行......最终姜斗起留了下来。

这一次斗争比起第2次是非常大的进步，从一个人清醒到一群人清醒，从一个人反抗强权到一群人联合反抗强权，既热血又浪漫。

宣传组做的事

战略分析组做的事

大家都开始反抗强权啦，虽然只是通过施压去左右上层决策，但已经是一个很大的进步第四次：气急败坏的社长直接召开发布会宣布解散，白团长决定不做被抛弃者，先发制人，先抛弃在松集团，自寻下家。

第四次的斗争和前3次本质上有非常大的不同，前三次本质上是不改变当权者，通过施压左右当权者的决策，换言之只是改革；第四次，底层“庶民”认清了当权者的不可救药，直接把烂到根里的当权者换了，这是一场轰轰烈烈的革命。

革命！

革命！

在松集团已经烂到根里了，我们要抛弃它所以，棒球大联盟的主线，是一场底层对抗上层并大获全胜的恢弘篇章。

它具有层次性，随着剧情不断发展。

第一次没人反抗，第二次白团长开始清醒，第三次所有人都清醒了，最后在一场轰轰烈烈的革命中谢幕。

这才是全剧的主旨：即使是弱者，被强权欺压了，也一定要站起来去抗争

太燃了！！

白团长好有魅力！

勤恳学习，话少闷声干大事。

配角也都喜欢！

韩载希，梁组长，李世英等等。

PPT讲解林东奎换人那里太厉害了帅死了！

2换2超厉害，达成双赢结局！

喜欢金团长，白团长狠狠拿捏了金的性格想法1换2也成功了！

白团长好记仇哈哈哈，在世英问英语好不好的时候重复what fuc…funny friend笑死。

林东奎这个人物塑造的好好，多面性，重新出发很感动。

前期真是气死人了，还找人教训白团长。

后面主动承认错误，不是为了钱也不是冠军，而是他人的期待喜欢而努力打棒球。

白团长弟弟好厉害，太不容易了克服身体心理拿到统计学学位成为棒球战略分析组成员。

妈呀这个减薪的挑战也太难了。。。

不愧是白团长完成的很好，心疼大家。

白团长怼人这里太帅了！

明明上面的人随随便便就能拿出那些钱，非得让下面的人相互厮杀，撕破脸。

假装要和眼镜哥队交换，狠狠报仇之前强洋将的事。

白团长妈妈呜呜呜好感动，一个人照顾爸爸，还劝白团长旅行或者回家休息，要不就工作。

林东奎的曾经还有和姜斗基的友谊刻画的好好。

两个人说服PF社长的戏写的好好，可惜白团长不能留下，和队伍一起夺冠，好遗憾。

但结尾打开大门，感觉男主充满期待迎接新的挑战！

冲着高分看的，已看完15集，不明白怎么这么高分，是对棒球的喜爱，还是韩国⚾文化的成功输出？

优点是节奏快，无拖沓，无作点，缺点是1，剧情发展不符合常理(毕竟电视剧可以忽略不计），2，相比同样评分的《我的大叔》和其他优质好剧，明显演员演技不到位，男主一概冷漠脸，女主表情大概也就几个， 演技平淡没起伏，感觉只是凭剧情吸引观众，实在无法苟同高分。

*本文不涉及太多诸如“逃避兵役”之类的特别话题，主要围绕白胜秀团长（南宫珉饰）来讲述在这一球团改造发展的过程中，个人的一些感想。

主线清晰的职场剧，好久不见！

以棒球队的备赛期为时间，以大改连着几年垫底的梦想队为事件，以看似不近人情但有能力的团长为核心人物，其他的副线故事如团长的成长背景大多都一笔带过，让人能够更加清晰地从团长的视角沉浸于故事中，加上南宫珉极其高级的演技——隐忍的感情，压低的音调等等，都让这个负重前行的角色更为立体，让每一步行动都带有其个人特色和依据，使得刚开始看的人大概熬着夜都要直接追完吧。

在这个故事中，印象最深刻的一句话，也是白胜秀一直以来所展现出来的那般形象：不怎么听上司的话，却有能力在团队中大展身手。

那么，白胜秀有多不听话呢？

跟常务聊天装无知，表面与常务在同一条战线上（要解散），想法和行动却始终以夺冠为目的；在言语上始终不让步，一次次顶撞常务；总年薪减少30%时，正面杠常务“像在菜场讨价还价似的开价的，不是常务您吗？

”；先斩后奏地带回前不久移出的球员任东奎等等，这些在上司看来刺头的行为，实际上却是白团长为了能给球队争来最大利益的做法。

从白团长后来为了阻止宣传组长接受莫须有的监察而选择向常务低头的举动，可见他清楚地知道自己本来就是个不听话的存在，而之所以要与那些职员们保持距离，并非生性冷漠，只是因为担心自己不听话的行为会连累其他人。

不过，白胜秀又有多大的能耐，让他能顶着压力，却一步步地走上正轨呢？

刚入职时就摆出详细的数据和分析，说服球队高层移籍金牌投手任东奎，换来姜斗基；保留主教练并且直接签三年，希望他发挥实力；准备充足证据剔除了团队的蛀虫高柱赫组长；年薪降低时用各种方式（如假装与其他球团交易谈判，如声东击西引开高组长）说服选手签约，且有力地抵制了高组长的复仇；请回因被误解而长期留美的实力选手吉昌洙；借休息期不能强制训练的事项恢复主教练的领导力，以刘敏浩为契机缓和指导间的关系；困境下异地训练及练习赛的巧妙安排；与上司和其他团长的不断交锋等等，都无不透露出白团长的精明能干。

而其中我最欣赏的莫过于白团长与其他团长的多次交易——说话直击痛点，交易直戳核心，清楚了解自己和彼此的需求后，提出极具诱惑力的交易内容，使得白团长能够游刃有余地实现一次次拍掌叫绝的交易。

这些事情在这一职场剧中看来，非常容易让人觉得团长个人的主角光环过于强大，不禁怀疑现实中是否也存在这样的人才，但从团长的一步步行动中我们不难看出，这都是团长应得的。

譬如在聚餐前依旧学习着棒球数据相关的内容；譬如每一次交易前都会做充分的背调；譬如跟吉昌洙签约前，极致的观察力和调查。

虽说在短时间内输入大量的内容并不容易，但白团长就这么做到了，而且从侧面证明了白团长的黄金履历不是盖的，即使运气不那么好，知识储备和统筹力却是在肉眼可见地增长。

而除了白胜秀做的这一件件征服人心的大事之外，白胜秀收获团队人心的方法也非常值得学习。

面对工作热情极高能力强的运营组长李世英，白胜秀通过解决任东奎事件和引入姜斗基的方式呈现了自己的处事能力。

面对有能力没自信的空降兵韩在熙，用自己的态度告诉他能留下来的原因不是因为空降兵的身份，而是因为个人的态度和能力。

面对空有能力少做事的营销组长，以燃烧火焰论来激励。

这种有的放矢的激励方式，使得白团长将所有人凝成一股力量，也让人看到了将兴趣作为自己工作的一部分时，人到底能够迸发出多少能量。

白团长在统筹后又借以统一的目标来鼓舞人心，由此才能让我们看到最终一个默契的又有能力的团队能达到的最高成就。

在我们社工的领域中，核心理念为“助人自助”，也即在帮助别人的过程中自己也能有所成长，在本剧中淋漓尽致地以白团长心态和情感的好转体现了这种反哺效应。

以为自己的不够关心和直白的鼓动是导致弟弟发生意外的最大原因；高龄父亲生病住院；妻子流产并结束关系，将一切责任都担在自己身上，所以觉得自己亏欠了身边的所有人。

直到后来弟弟入职，与前妻的几次见面聊天，才开始意识到，这些事情并不全是自己的责任，并不是靠自己的牺牲就能解决所有事情，自己所以为的大义的牺牲反倒会显得他人的付出都毫无价值。

还有抱着吉昌洙孩子时的泪流不止，后来没能守护姜斗基时的懊恼，都让白团长认识到，今后肯定也无法守护一切，只要尽力就好；此外，对团队成员的一句句称赞，虽然害羞到咳嗽却体现了自己的诚意；逐渐填满的通讯录亦意味着有可以依靠和信任的人并且不用担心被人用来威胁。

该是多么坚强，才能挺过这么多的事情，该是多么优秀，才能造就这般黄金履历。

一个人着实难以用几句话就草草概括，但白团长一定是在球队管理中最用能力说话的人。

人都是在不断成长的，人生的走向都是不可预测的，即使已经有了黄金履历，白团长也依旧在不断地学习与成长，持续地面对并克服新的挑战，性格也在不断地发生变化。

也许未来十年都不能长成白团长那般的人才，但也希望带有诸多不足的我能以其为榜样，前进着，前进着。

消沉太久就没法再起步了，所以现在重新回去努力生活吧！

看棒球大联盟很多次被打动，以至于要在凌晨五点半打下一篇剧评。

白胜秀一开始的存在很像莱辛，他缺乏一种愉快的、自然的与世界的和谐关系，不融入，不解释，不期待，他宁可忍受猜疑与孤独，也不要那种抹平一切差别的过度亲密。

他说自己不是人道主义者，但事实相反，白胜秀是一位坚定且友爱的的人，任何在原则上阻碍友爱可能性的行为，都会遭到他那永远葆真的良知的拒绝。

他在减薪30%的基础上拿到全员选手的签约书，任务已经完成，但他依旧无法接受自己的剥削行为，他敢于反思，并不被阶段性胜利的热情所蒙蔽，主动为选手们争取更平等的利益。

常务让他听点话，不要连累旁边的人受苦，但他不。

白胜秀说一次听话就会有二次，最后将导致整个人的信念崩塌，并且就算我们听话，那些不拿我们当人的人依旧不会拿我们当人。

白胜秀还说，要多为弱势的人考虑，必要时要放弃一些东西而去进行抗争。

而且细细琢磨，这部剧里的阴谋阳谋并不牵扯到性命、大额资金、权力这些高筹码的东西。

一个选手想要回到他最初的队伍，年薪几亿的人想要拿到更高的钱，一个菜鸟在没有紧迫感的情况下要克服一个较小的心理障碍——这意味着动机的强度被大大削弱。

这意味着不做也可以，也没关系，也能理解，但白胜秀做了，因为他拿每个人当人。

这在我们的世界里，是一件很难很难的事情。

白胜秀说，为了取胜就要出卖灵魂，我不会答应那种事。

真好，这好来自于他不把灵魂出卖于世界，他的快乐从根本上来说，是一种真实的强化的意识，并且一定是来自于一种对世界的热情开放和爱。

他相信这种爱，相信自己在相信的东西，所以才能那样坚定与勇敢地面对强权。

只不过因为是电视剧嘛，才总会有这样勇敢的人，才总是有圆满的结局。

而事实是，莱辛在生前从未被授予过什么荣耀与肯定，甚至从未与他所生活的世界和平相处。

你看，很多情况下，一个刺头是不会被大家喜爱的。

但白胜秀种下的苹果树结下了果实，他所守护的东西同样将他守护。

我也借此获得了一点点虚假的感动。

蛮惨的一点是，敢于直视真实的痛苦后，虚假的感动已经无法真正打动我了，因为我知道它是虚假的。

但还是很好，我想给九十分的那种好。

嘴炮的最高境界上一篇我们仔细复盘了南宫珉在《棒球大联盟》所扮演的白团长对内部员工做的PPT演讲，详细了解了数据型的PPT如何做得出彩的诀窍。

没有看过的小伙伴可以点击蓝色链接直达（白团长的内部PPT）本篇将介绍在剧中最后一场的PPT，面向的是外部成员，白团长运用了非常精彩的PPT演讲技巧，拯救了梦想队，成功避免了梦想队解散的噩梦。

我看了一些剧评说，对白团长通过一场PPT演讲就卖掉了梦想队，而且还是200亿的交易额，简直开挂作弊了，然后扣了1星，我要替白团长流下委屈的泪水了，这场跟PF的演讲多经典呀，这是白团长嘴炮的高光时刻，好多演讲技巧用在其中，哪是开挂，明明是演讲之神，白布斯下凡！

第三场PPT：拯救梦想队背景介绍话说梦想队在新赛季准备起飞的时候，遭遇母公司转型，母公司无心经营棒球队，想要直接解散。

白团长不服气，向领导申请了一周的时间，希望能找到新的财团，收购梦想队。

要知道在过去的三年里面，母公司做过多次尝试都没有把棒球队卖掉。

白团长在一周之内就可以卖掉吗？

答案是能！

白团长继续用他的PPT大法，征服了新雇主PF集团，收购价格200亿韩元，所有队员都保留，所有运营成员都保留，组织架构不变。

牛不牛？

好，让我们开始复盘这场精彩的PPT讲演吧！

PF应该收购梦想队的理由

封面封面封面仍然是白团长的统一模板，二话不说，就是好用！

正文白团长的第一个理由：棒球团拥有的宣传效果

第一个理由白团长先是向潜在老板陈列了当前棒球联盟的十支队伍以及背后的赞助商的关系，以及平均运营成本281亿元。

这个地方白团长运用了一个先抑后扬的手法，他先提出运营棒球队成本较高，然后他话锋一转，举了一个泰江银行自从2015年经营了蓝鲸队以后，客户人数从原来的600万增长到当前的1100万以上，达到了明显的吸引顾客的手段。

注意！

在第一张PPT的细节里面，数字标的很醒目，因为要引起反差的效果。

第二020张PPT里面对于泰江银行个人客户数变化趋势使用的是折线图，注意折线图设置的区段是2011-2014-2017-2020，每三年的隔断，这样做是为了避免横坐标年份太多，影响显示的美观度，如果把10个年份都显示出来，是不是给人一种很拥挤的感觉？

如果又特别需要一个年份显示在上面怎么办？

学习白团长用红色的点在折现标出（红蓝对比大法-经典搭档），然后用红色的射线拉出来，单独标出“2015”年这个比较特别的年份。

这样一来图表既好看又能说明问题。

重点！

数字要醒目。

图表的横坐标可以调整区间显示，避免拥挤。

需要特别的说明，可以用对比颜色单独标出。

白团长的第二个理由：与PF契合的化学效应

第二个理由所谓化学效应，简单说，就是PF集团和梦想队是天生一对，地设一双的好CP。

白团长就是这个CP最大的粉头。

直接按头，引用了新的词语 “Sportainment”（运动娱乐化）。

PPT直接运用了PF集团icon、logo和梦想队的logo。

要注意的是当在对外的场合里，使用其他公司或者自己公司的logo或者其他商业性元素，一定要注意对其正确的使用，千万不要随便剪切、变形、换色，每一个公司的logo都是经过注册过的，是有明确的使用规范的。

重点！

不要擅自修改自己或者其他公司的LOGO!白团长的第三个理由：有望夺冠的梦想队

第三个理由说起来，梦想队已经连续四年在全联盟赛排名倒数第一了，白团长上来就对投资人说：我这个队伍下一年是有希望夺冠的。

但凡做过一点调查的投资人肯定就拍案而起了：你当我傻？

但是白团长说这话就可信，为什么？

因为他帅？

不，因为他有PPT大法。

他先用了一张PPT来介绍梦想队目前的实力，的确是有资本冲冠的。

在这里，他用了阴影蒙版，讲到哪个位置，哪个地方高亮，其他位置灰掉，这样做的好处是始终可以让观众保持注意力，跟着演讲人的节奏走。

这个地方可以使用动画效果，也可以用多张幻灯片通过换页达到灰亮变化的效果。

然而光通过说队员如何好是不行的，白团长在下一张幻灯片里面介绍了最近梦想队的比赛结果，进一步佐证梦想队的夺冠实力。

他用了跟去年第三名海盗队的练习赛数据进行补充说明。

比赛一共两场，一赢一输。

他用赢的数据来介绍他们队两个最强者的比赛能力。

比赛输了，数据肯定就不好看了吧？

不，白团长把在输的数据里面找出来他们队伍里面表现最好的年轻队员的数据列出来，强调在高压环境下团队的年轻选手是如何克服压力的，未来可期啊。

哇！

白团长，你可太厉害了，上嘴皮一碰下嘴皮，什么情况都能来啊！

重点！

数据是客观存在的，但是展示数据是主观行为。

很多时候，我们展示数据不是单纯的展示数据，而是要通过数据来说明问题，佐证论点。

因此，不要担心烂数据，而是要想办法在数据里面找出体现价值的关键点。

白团长这种技能尤其重要，毕竟人在河边走，业绩怎么能永远保持飘红呢？

这三个理由非常精彩，但是投资人十感然拒：你说的这些我都知道，能不能说点精彩的？

白团长点点头：嗯，前面说的都是逻辑，现在我要打感情牌了，准备了，以情服人才是我的强项。

白团长的第四个理由：PF是什么样的企业

白团长开始对PF的老大（也就是投资人）开始讲述PF不忘初心牢记使命的成长发展史。

他在PPT里面先引用了投资人年轻时候和伙伴获奖的照片，介绍了PF名字的含义，从而向投资人开启了灵魂般的发问：你还记得大明湖畔的小伙伴吗？

你还记得你当初要成立棒球团的初心吗？

现在有一个能夺冠的便宜的唾手可及的棒球团摆在你的面前，你难道不应该说我要买吗？

如果非要加一个期限，难道不是马上买吗？

三言两语PF老大开始晕了。

注意上面的PPT，这张PPT的排版非常值得借鉴。

我们常常强调幻灯片的字要少，要精炼，密密麻麻的小字谁要看。

但是这里之所以需要这么多字，是因为为了保证没有乱删节，直接引用了一篇新闻报道。

这样一来，字数太多。

怎么处理呢？

白团长分了两栏，尽可能保持了原采访的排版，而且还引用了新闻图片，保证整个布局不单一。

段与段的间距设置在2磅以上，这样远远看起来，虽然字多，但是错落有致，并没有让人引起密恐症。

最重要的是，白团长并不是想要让你通篇读文章，他把所有关键的地方全部都黄色背景高亮显示。

观众的视线会不由自主的落在这些高亮的地方。

这才是多字版的正确处理。

重点！

多字的幻灯片需要格外注意排版，段落间距要大，关键句要高亮标示出来。

从逻辑到情感，白团长一套组合拳打下来，有张有弛，如果你看了这场PPT演讲，就会发现虽然这场演讲的目的是白团长在求购，理论上他属于弱势，但是在气势上他始终保持不卑不亢的气度。

白团长在整个演讲的节奏控制的很好，他不着急，即使面向的观众只有一个人-投资人，在演讲的过程中，投资人还不时的打断，向他施加负面的压力，不断地表示：你讲的这个我知道那个没有新意。

但是白团长还是抗住这种压力，像聊天一样把他的观点不断抛出。

演讲PPT不是任务，而是和对方进行沟通的辅助工具。

白团长不是为了演讲而演讲，这是演讲人要不断修炼的个人魅力，也是我们普通人在培养ppt演讲追求的最高境界。

讲完四个理由以后，白团长没有再继续翻PPT，而是变成了和投资人的互动时间。

让投资人提问题，投资人提了尖锐的问题：假如我要收购梦想队，原来的队伍文化我不要，我需要解散重新再创建新团。

你怎么看？

这时候白团长微笑不语，缓缓转身，翻开了下一页PPT。

只见屏幕缓缓打出一句大标题“忘记历史的棒球团 没有热血的球迷”

白团长最帅的一刻这个骚操作一出，直接震惊了投资人高呼：啊！

这是什么诸葛亮锦囊吗？

（歪楼一下，投资人的扮演者是李帝勋，他的《信号》可以看）

被打败的PF投资人从这一刻开始，演讲的强弱已扭转，白团长从弱势变成了强势。

白团长用两张幻灯片来佐证为什么失去历史的棒球队会失去忠实的球迷。

第一张幻灯片用的是上一赛季联赛冠军军刀队的历年上座率，这是一只被解散重组的冠军队伍，虽然每年都夺冠，但是球迷却不断减少，平均观众数处在整个联盟平均水平之下。

而连续三年垫底的梦想队，虽然成绩不理想，但是平均每场的观众数排在地区球队的第一名。

在梦想队的球迷里面有很多拥有30年的粉丝，小的时候他们被爸爸带着来看球，现在他们又带着自己的孩子来看球，这种文化的传承是在第一名的队伍没有的。

这种情感的关联与PF的企业文化也是惜惜相惺的。

看一下细节

细节二放大了几个细节给大家看。

对于关键的数据，白团长依然采用背景色+粗框的方式，除此之外，他还运用了对数据“加粗”的方式，进行强调。

对于漂亮的数据，白团长不吝啬的变红表示，注意，这里引用的数据说明“地方球团的第一名”，这是白团长聪明的地方了，可能平均观众数在全联盟排名不好看，但是我不是倒数，我发现这个数据在地方球团里面，我是最好的，这样我就可以说这三个人里面我排第一。

这可比说全联盟排名第七好听多了。

再一次证明数据是由演讲人主观显示的。

直到这一刻，白团长赢了，投资人当场决定：ok，梦想队我们要了！

要说明的是，白团长的演讲风格是不需要QA页的，他的气势始终比较强势，哪怕是在这种求收购的场合，在座的观众是手握200亿收购的投资大佬，白团长也始终保持和对方同一个水平面进行沟通，不会示弱。

他的演讲节奏比较慢，主要观点输出以后，会有时间让对方去思考提问，而提的问题又在他的预期中，从而会制造戏剧的场面，这也反映了主讲人在背后下了很多工夫去揣摩观众的心思。

这种戏剧性在现实操作的难度为5星，我们当然也可以试着去揣测对方的想法，在演讲的环节里面来应对QA环节和观众的互动。

（这种操作在论文答辩中是常用技巧，专门给导师留扣，这样在问答环节部分才不会翻车。

）可能出现的意外就是没人问的可能性，这个时候就必须设计自编自答的内容自然过渡到想要展示给观众的那一页了。

我们通过两次白团长PPT演讲的复盘，了解了对内和对外的演讲细节。

最后我们做一个系统的比较，来看看对内和对外的演讲有哪些不同。

对内对外PPT演讲的区别开会场合不同：会议室布局不一样，上图为对内的演讲，演讲人与观众的距离更近，下图对外的演讲通常会与观众有较远的距离。

在右图中，本来会议室就很大，投资人还坐到了距离最远的位置，来制造一种无形的压力。

对内

对内演讲的布局

对外演讲的布局受众不同：对内的演讲我们可以多讲一些专业术语或者缩写，因为观众都能知道。

而在对外的场合，偏僻的专业术语要慎用，英文缩写可以注明全程解释一下，这样面对外部观众会更友好一些。

保密要求不同：大家会发现在对内的场合下，数字细节用的很多，但是对外的场合，数据都是经过过滤且确保其保密级别是满足外界可知的要求的。

否则一次对外演讲会造成信息安全的风险。

对内的数据展示

对外的数据经过了过滤和筛选版权要求不同：对内的PPT不会对版权有高要求，对外一定要核查版权信息，尤其是字体，微软雅黑不能用于商用场合，还有就是前面我们提到的商标，LOGO在使用的时候都是有要求的，LOGO不能随意变形，剪切，改变颜色，这是属于公司形象管理的一部分，所以要格外注意，要用统一经过授权的模板。

为了养成习惯，建议在对内演讲时也要版权和公司形象管理的意识。

这里推荐旁门左道PPT邵大神的一篇文章，他介绍了42款免版权字体，超给力。

（传送门：避免侵权，这42款面板全字体，你一定要安装在电脑上）《棒球大联盟》的三场PPT全部复盘结束了，上次我说要做一张的模仿幻灯片，说到做到，在WX号丛不说对话框里回复“模板”，就可以获取模仿页了！

最后放上可爱的南宫珉镇楼，祝大家在帅哥的帮助下PPT演讲更上一层楼！！

南宫珉最帅！

白团长的PPT做的太好了，这是我在电视剧里面看过的最好的PPT，相比较之下，我国真没有一部靠谱的职场戏啊，嫉妒羡慕恨！

剧里面共出现了三场PPT演讲，非常的重要，对剧情有着穿针引线，说服剧中人物的同时，也是在说服看戏的观众，细节满满，而且PPT都是数据型的场景，对现实中的职场人也非常具有参考价值，因此我们对这三场PPT进行一一复盘，看看为什么要这样做，这样做有什么好处。

（多图警告）第一场PPT：初战告捷任东奎为什么必须离开梦想队？

没有棒球背景的白团长上任于全国联盟倒数第一名的棒球团队“梦想队”，新官上任三把火，最大的一把火就是把队伍里面最厉害的棒球手任东奎转会，这个举动引起下面人强烈的不满，不仅是运营，宣传还是营销部门，认为白团长在瞎搞，纷纷抗议。

于是为了平息属下的不满，白团长把众人聚在一起，开始PPT演讲“任东奎为什么必须离开梦想队”。

封面封面该封面非常的简约，没有一张图片。

但是当这张图出来的时候，非常有冲击力，没有任何图片元素干扰，把最关键大家最关心的问题直接列出来，一下子就引起了大家的好奇心。

再仔细看，这张图片的背景不是单一的纯青色，而是渐变色，质感接近于传统黑板的颜色，白团长选择这样的一张背景色+白色的字体，是不是非常像在学校里老师讲课的感觉？

这种氛围进一步营造了白团长的专业权威的形象，观众已经被暗示要好好听。

对于没有图片的简约封面，在行业里面，做手机里面最会说相声的罗永浩经常用这样的封面，真的牛人就是靠魅力活着的，多一张图片都是干扰。

大家可以看看他的一张PPT是不是特别有冲击力？！

老罗重点!封面的字体一定要大。

28号起步，没有最大，只有更大。

字号80都不过分。

注意英语字体和中文字体，相同字号，但是给人的大小感觉是不一样的，如果题目是中英文字符，要去协调一下，微调到一致。

目录剧中的PPT没有目录页，直接转入转场页。

为什么会缺失呢？

这是因为电视剧要营造悬念，把原因依次抛出，吸引观众继续观看下去。

否则有了目录项，等于提前剧透了。

那在现实中我们可以不可以照搬呢？

建议在专业场合下不要。

因为我们没有白团长这么帅啊！

在正式场合下，我们要给观众一个整体的框架，让观众了解整个PPT演讲的结构是什么样子，这样在整个过程中，观众可以有一个大体的预期。

剧中没有目录项的处理，除了要保证神秘感，还在于抛出来的每一个观点都是环环相扣，一环带出一环，前面是后面的铺垫，所有的论点论据都在最后作证结论，进一步强化演讲的目的。

这个逻辑框架是非常高级的，很难模仿，对思考的模式要求很高。

我们可以在后面详细的复盘中进一步学习这种思考的方式。

重点！

如果在实践中，想运用剧中PPT没有目录的形式，建议在结尾的地方增加总结页，把刚刚所有的论点全部陈列出来，也就是把目录放到作为总结页，带着观众一起回顾讲过的内容，进一步强化论点。

转场页在职场中，转场页很重要。

一方面它帮助观众迅速了解后面的内容，另一方面它帮助演讲人把握节奏的重要方式。

尤其是从前面一章到后面一章节的时候，转场页可以帮助演讲人迅速回忆下一章节内容，可以让自己能够有时间梳理一下，不至于从前面一节马上就跳到下一节，试想如果没有过渡，效果就会非常生硬。

但是的确在实际的生活中，很多人不喜欢用转场页，觉得华而不实，ok，不用也可以，但是一定要确保你对PPT的内容非常的熟悉，而且一定要有过渡内容的设计，相比较之下，难度更高，与其这样，不如加一张转场页，让自己从从容容过渡，转到下一个主题。

白团长的第一个论点：“鸟胸”鸟胸：比喻抗压危机能力弱，在关键时刻不能发挥实力的职业选手。

这里白团长用的是棒球的职业术语，因为这是部门内部的演讲，观众已有对应的认知，用专业的术语可以马上彰显出白团长的专业性，对不认可的属下来说是一个很好的反击。

第一个论点下面一张PPT是用数据来佐证“鸟胸”的观点。

全数据图这是一张全数据图，在需要数据汇报的场景中，这张PPT做出了很好的典范，首先他把需要观众注意的地方进行了蓝色粗方框标了出来，通过“打点”和“决胜点”两个数据的比较，让观众认识到，任东奎的打击率虽然全队最高，但是在决定胜负的打点上排在队里的第三名，是一名名副其实的“鸟胸”。

重点！

密密麻麻的数据秀给观众看，一定要有引导性，颜色粗方框要标的很清楚。

粗框宽度至少2磅。

注意颜色的选择要跟整体PPT的配色保持一致。

白团长的第二个论点：数据管理的终极版 数据管理的终极版可以理解为数据管理得出的最终结论）

第二个论点在论据细节页面上，白团长运用了数据图表方式，进一步佐证任东奎在比赛最关键的七月和八月表现最差，无法对球队争取季后赛资格出力。

看该数据页的细节：1、数据表：关键数据用粉红色背景和红色字体，并且用粗框圈出，与其他数据进行了区别2、图表：选择了折线图，有人可能问为什么不选择柱状图，柱状图的确也可以显示出彼此数据的差异，但是无法显示出“趋势”，因此折线图是反映趋势的最好表达。

同样，对关键点，白团长用了粗框圈出来。

3、图表+标注：对需要强调的数据部分，可以通过标注释的方式，进一步解释说明，增加对数据的强化。

重点！

关键数据一定要显著标出，背景色、字体颜色、粗框。

用折线图表示趋势，对关键数据要给与注释白团长的第三个论点：变化的球场

第三个论点第一个论点论述的是球员在球队里面的表现，第二个论点论述的是球员对比赛的贡献，第三个论点则着重从客观环境球场的变化来强调任东奎求员对球场的不适应性。

白团长用了两张图来表示，第一张图用了柱形图来比对梦想队和其他队伍的差异，我们看一下细节。

柱形图用的是橘色，与整体色调的蓝色形成了对比色，在整个画面上非常的突出，为了强调差异性，他把数字标在了柱形图上，注意字号和颜色，都做了调整。

字号很大，基本在28号以上，颜色也跟柱形图的填充色进行了对比，非常的醒目和突出。

由于球场比上一个赛季要扩展7米，白团长用椭圆框标出差异，这个椭圆框填充背景色增加了透明度，而把轮廓线设成了“无”，这跟之前的粗框强调不一样，前面的粗框设置的是背景色为“无”，之所以这样处理，是因为这个地方本身有很多线条，如果再增加线条，会让观众产生困扰，达不到要强调的目的，因此这里用了不同的强调方法。

白团长进一步用全队成员的本垒打数据来佐证当球场发生变化的时候，任东奎和其他球员的数据情况。

这里的图表，他用了两种颜色粗框来比对，红色是表示任东奎，其他队员用的是蓝色。

球场变化前后进行数据展示，红色圈出的任东奎的数据从排名靠前变成了倒数，这个结果相当惊人了。

因此白团长进一步论证了任东奎不适合梦想队。

重点！

然而，前面的三个论点还远远不够，白团长继续弹药攻击。

白团长的第四个论点：人品

第四个论点白团长认为任东奎是球队的球霸，把原来队伍里优秀投手姜斗基赶跑了，而现在姜斗基球员已经成为了国家队的一号先发，损失了如此好的球员，是梦想队的巨大损失，而根源就在于任东奎。

看一下PPT细节，为了佐证姜斗基的成长，白团长用了两个年份的数据进行对比，他对相同类型数据都做了同一位置同一颜色粗框的强调，这样做的好处是，转页的时候，年份和数据发生了变化，但是强调的位置没有变，让人能够第一眼找出关键点。

注意，这是白团长想要让大家看到的关注点，非常好用。

重点！

用相同的强调方法进行历史数据的比对，造成明显的差异感。

白团长的第五个论点：世代交替 世代交替指的是队伍的后备力量

第五个论点在这个环节里，白团长用了统一的模板形式，把团队里面与任东奎相同位置的后备资源都放了出来，还附上相关数据来表现他们的优秀和可成长性。

在这个环节里，出现的球员多达9名（篇幅所限图不放全了），白团长把节奏放得很快，让后备球员如走马观花一般展现在观众眼前，给观众造成一种目不暇接的视觉效果，从而灌输给观众“我们还有很多像任东奎一样优秀的球员”的观点。

严钟燮的介绍白团长在球员展示的后面，单独拎出来1995年出生的严钟燮这个球员来说服众人，严钟燮这个人被称作“小任东奎”，不容小睽。

走掉一个任东奎怕什么，我们还有一个小任东奎。

（注意，从整个剧中看，严钟燮这个人实际上是编剧埋下的伏笔，后来他的名字以非常戏剧性的形式再次出现在第2场的PPT里面）重点！

用统一的模式来表现类似的数据，演讲的节奏可以放的快一点，制造出目不暇接的效果。

白团长讲完这5个观点后，众人还是有异议，有人反驳，任东奎纵然这么不好，但是他是我们队伍的摇钱树啊，70%周边商品都是由任东奎带来的，任东奎走了以后，损失如何弥补？

这个时候白团长不慌不忙的放出终极大招：把球霸任东奎送走，把No.1的姜斗基换过来。

哇，操作不要太厉害，属下立马投降，高喊“大发”！

白团长的大招这是剧中这场PPT最后一页，这一页作为大招显示出来，不属于任何一章节，是白团长演讲的特色，专门用于与观众互动后的展示，这种做法在现实职场不常用，这取决于演讲人完全把握了观看PPT的观众心理，能够预设观众要提出的问题，当观众提出问题的时候，把这页显示出来，就非常有效果。

在现实中，如果观众没有问这样的问题，其实不是会很尴尬？

慎用，因为我们没有白团长这么无敌帅！

上面这页PPT做的很好看，是两个球员的对比，格式是对称的，布局是T型，注意的是把关键数据设置的非常大，而且还用粗框框出来，大家看一下，是不是非常的醒目，对比很强烈。

这个版式特别好，有心的同学可以进行模仿。

不想模仿的同学不要紧，下一周我会模仿一个分享给大家。

（对！

我在这里立下了一个flag!）结束页本剧中所有的PPT场景都没有结束页出现的镜头，我们可以这样说，不是没有结束页，只是戏份被删而已（花絮确认过，真没有结束页哇），因为没有结束页的PPT不能称作为一个完整PPT结构。

结束页一般是感谢页，通常如果有演讲人的联系方式都会放在上面，现在还有微信二维码之类的新媒体推广方式，放到结束页是比较合适的操作。

通常结束页之前会有一个与观众互动的问答环节，前面我们说过，电视剧里面有问答环节，可以放大招，但是现实生活里面，还是老实放一张问答页来表示要和观众互动，大家都没有剧本啊，你不说问答，很容易大眼瞪小眼，尴尬。

重点！

结束页很重要，一般作为感谢页和联系方式出现，结束页前面有必要增加一个问答互动页，增加和场下观众的交流时间。

第二场PPT：拒绝打脸的套路话不多说，我们转入剧中第二场PPT，出现在第14集，与第一场PPT有很强的关联性。

背景介绍白团长如愿以偿送走了球霸任东奎，迎来了全国第一姜斗基。

任东奎后来被曝在澳门赌博，被棒球协会惩罚半个赛季不能上场。

白团长灵机一动，觉得是一个机会，把任东奎再带回梦想队，从而实现梦想队的攻击力。

这个戏剧性也太戏剧了，前面你老人家用了5大理由+1个大招，说服大家送走任东奎，现在又啪啪打脸，再把人接回来，怎么把话圆回来，再次说服属下呢？

“把任东奎重新带回来的理由”

封面套用了上次相同的模板，因为在座的观众是同一拨人，相同的模板可以帮助观众形成一定的思维定式，能够快速了解整个结构。

通俗地说，更方便洗脑。

往下看细节，我们发现，啊，演讲人不是白团长，变成了他的得力下属运营组李组长。

人变了以后，哪怕是同一套模板，风格也会有所差异，我们也会在复盘中一一指出。

李组长的第一个理由：任东奎的过往成绩

这张以数据为主的PPT做的很好看，布局也很不错，大家可以关注李组长对数据的强调，用的不是白团长的粗框，而是用的黄色背景色来凸显强调的数据。

这种做法是我们一般最常用的做法，再回想一下白团长的强调方式，是不是白团长那种粗框+背景色+字体颜色的方式更加醒目呢？

李组长的第二个理由：用队里面两个年轻选手交换王牌选手任东奎

大家一看交换名单马上就炸了，“严钟燮”这个球员上次PPT的时候还特别强调呢，说他特别好，有成长性，是小任东奎，发展潜力无限，怎么转眼14集，就要拿走去换人了呢？

你当大家都失忆吗？

李组长不慌不忙开始洗脑，“小任东奎或者有望成为任东奎”的选手都不是真正的任东奎啊，我们明明可以得到真的任东奎，干嘛还需要小任东奎啊。

而且任东奎目前正在盛年，成绩保持也很长久，具有很强的稳定性，她马上用下面的PPT来进一步佐证自己的论点。

大家可以看，在这张PPT里面，强调的方式又有所不同，她把不强调的部分设置了阴影模板，强调的部分中要强调的数据用的是红色粗框圈出。

还对数据增加了红色注释，进一步强化要强调的部分。

至此，李组长的PPT就做完了。

比白团长还厉害，只用了两个理由就说服了大家。

但是大家都知道这个决定的后面是白团长的意志力，毕竟跟前面的PPT演讲环境不一样，当时白团长孤身一人空降团队，属下都是反对派，而现在白团长成功收复了下属，舆论氛围发生了大变化，决策推行比过去要顺畅很多。

从这一场PPT我们知道了什么？

领导要被打脸的时候，绝对不亲自出马，属下要勇敢背锅！

（重点误）我们重新来，这场PPT给我们的启示前两场的PPT都是内部PPT演讲，对象是内部员工，而面向外部观众的第三场PPT复盘，由于时间的关系，我们下篇再见。

白团长再次出马，通过PPT决定了梦想队的未来，是非常值得一看的经典PPT演讲哦。

最后做一个上篇的总结，通过以上分析我们知道：1、封面可以不需要图片，只有题目也可以吸睛十足。

2、演讲PPT字号一定要大，没有最大，只有更大3、转场页很重要，分论点三个以上要有转场页4、数据强调方式有多种：粗线框、背景色、字体颜色、彩色透明区域，可以多种方式叠加运用5、数据+注释，起到了进一步强化数据和解释数据的目的6、曲线图表示趋势，柱状图表示区别，注意数字的运用，要大而醒目